חברות כוח אדם הן למעשה גופים שמטרתם נתינת שירותים כמו איתור, מיון וגיוס של עובדים למגוון רחב של משרות- זמניות או קבועות. החברות הללו למעשה משמשות מעין מתווכות בין המעסיקים למחפשי העבודה, באופן יעיל לשני הצדדים.
פרישה ארצית של חברות כוח אדם
לאור המגמה ההולכת וגוברת של השימוש בחברות כוח אדם לשם מציאת תעסוקה, או לחילופין, לשם מציאת כוח אדם, פרישת חברות כוח האדם בישראל היא רחבה מאד. ניקח לדוגמא את פתח תקווה. אפשר למצוא למעלה מ-50 חברות כח אדם בפתח תקווה. כח אדם פתח תקווה נפוץ כמעט כבכל עיר אחרת במדינה. דרך חברות כוח האדם הללו, למעשה אפשר להתכוונן בחיפוש עבודה ולהיעזר בהן רבות וללא כל עלות, לכן היא מהווה כלי מרכזי בחיפוש עבודה.
יתרונות בחברת כוח אדם
מחפשי עבודה החפצים בעבודה זמנית ולא בעבודה קבועה יטו לבחור בעזרתה של חברת כוח אדם על פני חברת השמה. מבחינת המעסיק, היתרון הבולט בקבלת עובדים מחברת כוח אדם הוא העובדה שניתנת תקופת ניסיון, טרם קבלת ההחלטה באשר לקבלת העובד באופן תמידי לבית העסק. בתקופת הניסיון העובד נמצא ביחסי עובד- מעביד מול חברת כוח האדם ולא מול המעסיק עצמו.
יתרונות בחברת השמה
דרך חברת ההשמה, העובד למעשה משתלב ישירות אל תוך החברה, ללא תקופת ניסיון במסגרתה הוא נחשב כעובד של חברת ההשמה. במסגרת קבלה לעבודה דרך חברת השמה המועמד עובר את הראיון ואת משא המתן על תנאיו מול המעסיק עצמו, מה שנותן לו יתרון לנסות להשפיע על תנאי ההעסקה.
ההבדלים המרכזיים בין חברות כוח אדם לחברות השמה
חברות השמה עוסקות בהכוונה, גיוס ומיון של עובדים עד לשלב השמתם במשרות האידיאליות עבורם. לרוב, חברות ותאגידים המעוניינים בגיוס רחב של עובדים למגוון משרות נעזרים בחברות ההשמה במטרה לחסוך במשאבים ובכוח אדם ובתמורה, משלמים עמלת השמה לחברה בגובה משכורת ברוטו של העובד או בהתאם לתנאים ספציפיים שנקבעו מראש. בהמשך לדוגמא שהובאה קודם לכן, חברות השמה פתח תקווה הן רבות גם כן ופרושות לאורכה ולרוחבה של הארץ. לעומת זאת, חברות כוח האדם מציבות מועמד מטעמן, אשר לעיתים מתקיימים בינו לבין חברת כוח האדם יחסי עובד-מעביד והיא שתשלם את משכורתו ותחייב את החברה המעסיקה בגובה התשלום למועמד בתוספת עמלה. בשני המקרים, המועמד אינו מחויב בתשלום. כדאי להיעזר בחברות אלו במציאת עבודה או עובדים.